亚洲欧美激情在线一区

您好!歡迎來到首都醫科大學附屬北京胸科醫院官方網站!

院務

HOSPITALS AFFAIRS

您所在的位置: 首頁 >>院務 >>制度規范

院務

制度規范

  • 為配合聘用制度的實施,規范我所院人事制度,加強醫療期的管理,特制定本規定。一、 醫療期的含義是指職工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療的期限。二、 醫療期期限的規定(一) 職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:1. 實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。2. 實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。(二) 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六…

  • 為加強考勤管理,增強職工遵守勞動紀律的自覺性,提高工作績效,特制定本規定。一、工作時間(一)工作時間:上午 8:00——12:00 下午13:00——16:30(二)就餐時間:值班人員11:00-11:45 正常班人員12:00-13:00(三)洗澡時間:非工作時間。二、基本要求(一) 服從組織安排和上級領導的管理。(二) 忠于職守,按時上、下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。(三) 堅守工作崗位,履行工作職責,不脫崗、不串崗,工作時間不得從事與工作無關的事情。(四) 上班時間注意文明禮貌,保持服裝整潔,佩戴胸卡。(五) 嚴格遵守交接班制度(包括值班、節假日值班),按規定時間準時交接班。因故不能準時交接班時,交班人員不得離崗,應及時報告科(處)負責人。三、違…

  • 為貫徹《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知精神,做好本單位工作人員休假工作,確保工作人員正常休假,現將有關規定通知如下:一、做好職工休假工作,對保證干部、職工身體健康至關重要,做好職工休假工作,有利于建設一支高素質的干部、職工隊伍,有利于提高工作效率,有利于調動廣大干部、職工的工作積極性,有利于把黨和政府及單位領導對廣大干部、職工的關心、愛護落到實處。在保證完成工作任務的前提下,統籌安排,做到工作、休假兩不誤。領導干部要帶頭休假,并積極鼓勵、支持其他干部休假,鼓勵單位職工按照計劃安排,落實休假事宜。二、單位的職工(派遣人員參照執行)累計工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。…

  • 為了促進醫院發展發展,貫徹《中華人民共和國勞動合同法》、《事業單位人事管理條例》、《北京市事業單位聘用合同制試行辦法》和《國務院關于職工工作時間的規定》的精神,加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率。進一步加強職工組織性、紀律性、嚴明勞動紀律,調動職工的積極性,根據我單位的實際情況,特修訂本辦法。一、考勤制度的基本要求(一)按時上、下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。(二)堅守工作崗位,履行崗位職責,不脫崗、不串崗,工作時間不從事與工作無關的事情。(三)值班(包括節假日)按規定時間準時交接班。因故不能按時交接班時,交接班人員不得離崗,應及時報告有關負責人。(四)作息時間:實行8小時工作制及24小時值班制度…

  • 北京市結核病胸部腫瘤研究所首都醫科大學附屬北京胸科醫院院務公開目錄

  • 關于工作人員帶薪年休假的暫行規定.doc 考勤制度2016修改-OA.doc 勞動紀律管理暫行規定.doc 醫療期規定2016.doc

  • 職工代表大會提案管理辦法(草案) (2014年4月修) 第一章 總則 第一條為進一步規范我院職工代表大會提案的管理,根據《北京市衛生局直屬單位職工代表大會規則》和《北京胸科醫院職工代表大會條例》有關規定,特制定本辦法。 第二條北京胸科醫院職工代表大會(以下簡稱職代會)提案是職代會代表在廣泛征集職工意見、調查研究的基礎上,就醫院的改革和發展及全院職工普遍關心的問題,按照規定程序,經審查立案并提請職代會討論后交有關部門辦理的書面意見和建議。 第三條 職代會提案工作是職代會行使參與醫院民主管理和民主監督職能的一項重要工作…

  • 申請部門__________ 序號 擬公開內容 公開方式 備 注 □網 站 □公示欄 □觸摸屏 □滾動屏 □中層干部會 □職代會 …

  • 北京市結核病胸部腫瘤研究所 首都醫科大學附屬北京胸科醫院 院務公開目錄 序 號 主要內容 公開方式 責任部門 牽頭部門 責任領導 向社會公開內容 …

  • 誠信書 姓名 ,性別 ,年齡 歲。身份證號 ,本人與 于 年 月 日登記結婚,結婚證號 。 現本人婚育狀況為:初婚、未育并未收養及抱養子女。 以上情況屬實,如有不實,本人愿負一切法律責任。 科主任: 宣傳員簽字: 本人簽字: 年 月 日 年 月 日

  • 醫師職業道德規范 一、時刻牢記自己的神圣職責是:救死扶傷。千方百計為病人解除病痛。 二、尊重病人的人格和權益,對待病人不分民族、性別、職業、地位、財產狀況,一視同仁,熱情服務。 三、刻苦鉆研業務技術,努力擴大相關學科知識面,積極吸收國內外醫學新理論、新技術。指導醫療實踐,發展醫學科學。 四、對工作認真負責,診治病人要實事求是,不弄虛作假,不敷衍塞責。按科學態度辦事,既勇于承擔風險,又不魯莽從事,盡自己最大努力,使病人得到及時、正確的診斷治療。 五、重視心理因素和社會因素對疾病的影響,善于理解病人的心理,對病人實行保護性醫療,為病人保守醫密,幫助病…

  • 藥庫安全管理制度 根據上級要求,我所將藥庫作為重點安全保衛單位之一,特規定如下: 1. 所有的藥庫均要安裝牢固可靠的防盜門窗,要雙人雙鎖管理,庫內安裝紅外線監測系統。 2. 麻醉和貴重藥品單獨設庫保管,內安裝監控攝像頭,24小時錄像監控。 3. 每天下班前,保管員要認真檢查門窗,并填寫登記卡。 4. 保衛科要把藥品庫作為巡邏的重點地區,每次巡邏必到 5. 非工作需要,非庫房人員禁止入內。。 藥劑科 2006.3.4

  • 北京胸科醫院 特殊(麻醉藥品、第一、二類精神)藥品管理制度 2005年11月起執行 依據《麻醉藥品和精神藥品管理條例》、《醫療機構麻醉藥品、第一類精神藥品管理規定》、《麻醉藥品、精神藥品處方管理規定》等相關法律、法規要求,對麻醉藥品、精神藥品實行特殊管理。特制訂本制度。 一、 院組織管理機構: 成立特殊藥品管理委員會,由主管院長、醫務科、藥劑科、門診部、護理部、保衛科組成。負責定期對全院的麻醉藥品、一類精神藥品的使用情況進行檢查,并做檢查記錄,發現問題及時解決,保證麻醉藥品、一類精神藥品在我院的正常使用。麻醉藥品、第一類精神藥品日常管理工作由藥劑科負責。 主任:許紹發 成員:吳國安 …

  • 藥物不良反應的管理規范 一、藥物不良反應報告制度與程序 北京胸部腫瘤結核病醫院藥品不良反應監測管理規定 藥品不良反應監察報告工作制度 二、藥物不良反應處理予案 1、門、急診及各病房治療室應備有必要的急救藥品。 2、主管醫生或責任護士應在用藥前對患者進行必要的服藥告知(內容包括可能發生的不良反應及注意事項),主管醫生或責任護士隨時注意觀察用藥后的狀況。 3、如發生用藥不良事件應按照《北京胸部腫瘤結核病醫院藥品不良反應監測管理規定》及《藥品不良反應監察報告工作制度》執行。 三、對發生不良反應藥品的處理 (一)對發生一般不良反應藥品的處理 1、各調劑室清點現存藥品數量,登記暫停使用,同時通…

  • 合理使用抗菌藥物制度(修訂) 二00五年二月二十五日 為推進合理使用抗菌藥物,規范醫務人員用藥行為,保障患者用藥安全,根據《中華人民共和國藥品管理法》和《抗菌藥物臨床應用指導原則》,結合本院實際情況制定本制度。 (一) 抗菌藥物應用的基本原則 1. 病人有細菌性感染方可使用抗菌藥物。 2. 根據感染原的病原種類及細菌藥…

  • 北京胸科醫院 藥事管理委員會章程 第一條 為科學、規范管理藥事工作,保證用藥安全、有效、經濟,保護人民身體健康,依據《中華人民共和國藥品管理法》、《醫療機構管理條例》和《醫療機構藥事管理辦法》,制定本院藥事管理委員會章程。 第二條 藥事管理委員會委員由各臨床科室主任副主任、藥事管理、醫療行政管理和醫療感染管理人員組成。 第三條 藥事管理委員會設主任委員1名…

  • 北京結核病胸部腫瘤研究所 會員探訪慰問暫行規定(草案) 為深入開展送溫暖工程,切實做好職工探訪慰問工作,進一步傳遞所領導的關心,充分體現醫院的人文關懷,不斷增強職工的凝聚力,促進和諧醫院建設,特制定本規定。 一、 探訪慰問患病職工范圍 (一)對患病兩周及住院職工慰問,特別患重大疾病如結核病、惡性腫瘤及其他重癥疾病; (二)各大節日對因公負傷、長期病假、重病及生活困難職工進行慰問。 (三)對職工家中突發重大事件或需工會慰問的其它情況。 二、職工探訪慰問組織分工與慰問金額標準: (一)職工患病兩周及住院,由分會主席及科室領導慰問探訪,每人次150元。 (二)職工患結核、惡性腫瘤等重大疾病、…

  • 北京胸科醫院 安全生產監督管理制度(草案) 根據北京市衛生局2009年深入推進“平安北京”建設,全面打造安全穩定醫療環境的總體部署,全面落實以人為本的科學發展觀,加強宣傳教育,緊緊圍繞“平安北京”建設基本要求和目標任務,建立以職工代表為主體的安全生產監督管理機制,緊密結合平安醫院創建工作,立足于政治安全、醫療安全、治安安全、消防安全,為強化醫院安全監督管理,提高安全防范意識,確保安全責任落實到位。特制定本制度。 一、 目的要求 全面落實以人為本的科學發展觀,大力營造團結和諧的政治環境、安全穩定的治安環境、規范有序的醫療環境、安居樂業的生活環境。結合我所實際情況,貫徹落實“安全第一、預防為…